Over M4
De opbouw van de M4 organisatie is gebaseerd op het principe van de netwerkorganisatie. Binnen de organisatie is echter sprake van vergaande samenwerking en kennisdeling, ondersteund door een kennismanagement systeem, tussen de professionals vanuit diverse invalshoeken en disciplines. Het is een organisatiestructuur die erop is gericht ruimte te bieden aan managers en specialisten om gezamenlijk hogere doelen te bereiken. Tegelijkertijd stelt ze M4 in staat om snel in te spelen op de vraag van grotere organisaties in de snel veranderende maatschappij.
M4 is verhuist naar het geweldige kantoorverzamelgebouw The Bell aan de Sarphatistraat 370 kamer B12/13 te Amsterdam.
Vrijdag 10 feb vanaf 1700 uur is er een kanmtoorwarming....komt allen!!
Voor concrete adviesopdrachten en kleine projecten kan M4 op basis van fixed-budget en/of fixed-time de opdracht aangaan. De eerste stap is dan altijd een gedegen verkenning van doelstelling en scope, zodat de verwachtingen wederzijds op elkaar passen en de opdracht goed gedefinieerd kan worden.
Voor grotere projecten kan deze aanpak per fase worden gekozen, waarbij de voorgaande fase is afgesloten en de output daarvan een gedegen basis kan vormen voor de volgende fase.
Deze projecten en opdrachten kunnen zowel bij de opdrachtgever in huis of op lokatie bij M4 uitgevoerd worden.
Gedreven, vanuit eigen kracht, en met de authenticiteit die hen kenmerkt, gaan de M4 professionals een opdracht aan. Zij zijn onafhankelijk en objectief zodat zij zonder vooroordeel een vraagstuk kunnen onderzoeken, probleemsituaties kunnen analyseren, en hiervan helder verslagleggen in een advies of rapport.
Bij elke opdracht worden bepaalde gedefinieerde werkwijzen gehanteerd, waardoor een hogere effectiviteit en kwaliteit kunnen worden behaald. In zijn algemeenheid wordt een vast stappenplan doorlopen:
- Voorafgaand aan een opdracht wordt een opdrachtdefinitie gemaakt waarin duidelijke doelstellingen, aanpak, scope, communicatie e.d. worden vastgelegd. Deze opdracht wordt altijd binnen M4 getoetst.
- Tijdens de looptijd van de opdracht wordt het resultaat regelmatig getoetst tegen de vooraf gestelde doelen. Daar waar nuttig of noodzakelijk zullen bestaande methoden en technieken toegepast worden. De toepassing van technieken wordt afgestemd op de binnen de organisatie van opdrachtgever gedefinieerde standaarden. Eventueel kan M4 audits of evaluaties begeleiden.
- Het werk is pas klaar als het klaar is. Vastlegging, overdracht van kennis en dossiers, acceptatie door opdrachtgever, evaluatie. M4 zal aan het einde van een opdracht een rapportage opstellen over verloop, de evaluatie, resultaat en conclusie.
De opbouw van de M4 organisatie is gebaseerd op het principe van de netwerkorganisatie. Binnen de organisatie is echter sprake van vergaande samenwerking en kennisdeling, ondersteund door een kennismanagement systeem, tussen de professionals vanuit diverse invalshoeken en disciplines. Het is een organisatiestructuur die erop is gericht ruimte te bieden aan managers en specialisten om gezamenlijk hogere doelen te bereiken. Tegelijkertijd stelt ze M4 in staat om snel in te spelen op de vraag van grotere organisaties in de snel veranderende maatschappij.
De verhoudingen binnen M4 zijn open en direct, en zetten aan tot persoonlijke groei. De eigenzinnige M4 professionals weten elkaar te prikkelen en daarmee het beste in zichzelf en elkaar naar boven te halen. Daarbij hoort een kritische kijk op functioneren van mensen of projecten om tot gewenste resultaten te komen.
Zeer belangrijk bij M4 is de factor lol en passie. Zonder bevlogenheid en plezier zijn creatieve oplossingen niet bereikbaar. Wat M4 betreft behoren deze daarom tot de basisingrediënten voor een individuele benadering en het bieden van maatwerk.
Sleutelbegrippen die binnen de M4 organisatie worden gehanteerd, en vrijwel alle op onze professionals van toepassing zijn:
- Intellectuele uitdagingen
- Emotionele uitdagingen
- Factor Lol & Passie
- Vrijheid, respect, integriteit
- Zakelijk en direct
- Heldere communicatie en openheid
- Diversiteit en complementariteit
- Geloof in eigen kracht
- Authenticiteit
- De wil om samen te werken en steeds hogere doelen te bereiken
M4 profileert zich als management consultancy organisatie en onderscheidt zich door specifieke, inhoudelijke kennis van (rail)vervoer, (sociale) veiligheid, bancaire zaken en telecom. De key professionals van M4 kunnen bogen op >20 jaar ervaring en kennis op het gebied van project- en programmaManagement, veranderkunde, organisatiekunde, kennisManagement, informatieManagement, ICT Management, business IT-alignment, en E-business. Zij bieden diepgaande kennis over succes en falen van organisatieveranderingen, zijn in staat (IT) kansen te vertalen naar bedrijfsdoelen, en hebben veel aandacht voor zowel organisatorische aspecten als de mens. Het credo is met plezier, maar bovenal in respect vanuit integriteit, met en voor klant en leverancier te werken. De M4 professionals worden waar nodig aangevuld door een netwerk van zeer capabele managers en specialisten.